【双周闭门2025年24期 | 总246期】“社保新规”的短期挑战和长期展望

2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，引起社会广泛关注与讨论。这项被称为“社保强制缴纳新规”的司法解释，以“任何不缴社保的约定均无效”为核心，对用人单位与劳动者关系进行根本性重构，将会对劳动力市场、企业经营和社会保障体系产生深远影响。

“社保新规”的出台背景是应对我国人口老龄化、社保区域统筹失衡、劳动者权益保障参差等深层矛盾，旨在通过全国统筹、全员参保、精细化管理筑牢社会保障基石。短期内，新规落地可能造成一定冲击：企业尤其是中小企业人力成本激增，个人可支配收入缩水抑制即期消费，同时跨区域制度衔接不畅、基层监管服务能力不足等问题
加剧执行难度。但从长期看，新规有助于重塑社会保障与经济发展的生态：社保基金可持续性增强、覆盖范围向灵活就业群体延伸，企业竞争回归技术与效率驱动，社会公平性通过代际与区域统筹得到提升，更将为消费潜力释放、人力资本积累提供制度支撑。

在此背景下，为全面深入分析“社保新规”实施的短期挑战与长远影响，推动后续破局的政策协同与精准施策的相关研究工作。中国财富管理50人论坛于8月23日下午举办专题研讨会，邀请在相关领域具有深厚造诣的专家进行研讨，为相关政策与应对措施提供建议。